{"id":21498,"date":"2021-05-05T23:04:34","date_gmt":"2021-05-05T21:04:34","guid":{"rendered":"http:\/\/staging-sociusalt.socius.de\/?p=21498"},"modified":"2021-10-03T22:01:25","modified_gmt":"2021-10-03T20:01:25","slug":"socius-labor-bericht-selbstorganisation-in-der-praxis-das-rollenboard","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging-sociusalt.socius.de\/en\/socius-labor-bericht-selbstorganisation-in-der-praxis-das-rollenboard\/","title":{"rendered":"Selbstorganisation in der Praxis \u2013 das Rollenboard"},"content":{"rendered":"[et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; _builder_version=&#8220;3.22&#8243;][et_pb_row _builder_version=&#8220;4.4.2&#8243; background_size=&#8220;initial&#8220; background_position=&#8220;top_left&#8220; background_repeat=&#8220;repeat&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.0.47&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_text admin_label=&#8220;Text&#8220; _builder_version=&#8220;4.9.3&#8243; vertical_offset_tablet=&#8220;0&#8243; horizontal_offset_tablet=&#8220;0&#8243; z_index_tablet=&#8220;0&#8243; text_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; text_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; text_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; link_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; link_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; link_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; ul_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; ul_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; ol_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; ol_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; quote_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; quote_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; header_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; header_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; header_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; box_shadow_horizontal_tablet=&#8220;0px&#8220; box_shadow_vertical_tablet=&#8220;0px&#8220; box_shadow_blur_tablet=&#8220;40px&#8220; box_shadow_spread_tablet=&#8220;0px&#8220;]\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selbstorganisation ist bekanntlich ein Prozess und kein Modell von der Stange. Umso sch\u00f6ner, dass es Tools und Formate gibt, die selbstorganisiertes Arbeiten in Teams griffig und erlebbar machen. <\/span><b>Das Rollenboard sticht hier hervor: es bietet als Mischung aus kollektiver To Do Liste und fluidem Organigramm einen Rahmen zur dynamischen Verteilung von Verantwortlichkeiten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. F\u00fcr uns bei SOCIUS ist es nicht nur fester Teil des Beratungsrepertoires, sondern seit rund drei Jahren als Tool und Praktik treuer Begleiter auf unserer eigenen Reise zur Selbstorganisation. Warum also dieses sch\u00f6ne Tool nicht einmal in die Mitte legen und mit Gleichgesinnten daran laborieren?<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.9.3&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220;]\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Den Reagenzraum halten diesmal Ralph Piotrowski und Andreas Knoth. Das Interesse am Thema ist gro\u00df \u2013 innerhalb von Minuten nach der ersten Ank\u00fcndigung trudeln Anmeldungen ein: Viele in der Runde haben eigene Erfahrungen in der Arbeit mit Rollenboards, andere wollen herausfinden, ob es etwas f\u00fcr sie ist. Irgendetwas Darunterliegendes f\u00fchlt sich sehr verbunden an \u2013 vielleicht die gemeinsame Haltung zum geteilten Verantwortung. Bei 25 Personen ziehen wir den Strich \u2013 im virtuellen geht ja eigentlich mehr, aber jenseits der 5&#215;5 Bildkacheln, die auf eine Zoom Seite passen, ist eine kritische Grenze virtueller Gruppendynamik \u00fcberschritten: Wir m\u00f6chten in den Laboren gerne gew\u00e4hrleisten, dass wir uns zumindest alle in die Augen schauen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p>\u200b<\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=&#8220;Fragen am Anfang&#8220; _builder_version=&#8220;4.9.3&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220;]\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Am Anfang stehen wie oft in den Laboren Fragen aus der Runde:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Wie k\u00f6nnen wir in einer wachsenden Organisation mehr Klarheit und Verantwortung bekommen?<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Wie motiviere ich Menschen, die schon sehr lange in anderen Fahrwassern arbeiten und wie gebe ich Verantwortung ab?<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Wie k\u00f6nnen wir als Team die Potentiale von Selbstorganisation und eigenem Gestaltungsspielraum nutzen und dennoch Verantwortung da klar verorten und einfordern, wo sie &#8222;hingeh\u00f6rt&#8220;.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Am gr\u00f6\u00dften ist das Cluster an Fragen zu \u00dcberg\u00e4ngen: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Wie kommen wir von hier nach da? Und wie verhindern wir dass der Stein wieder zur\u00fcckrollt?<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=&#8220;Trimm dich Pfad&#8220; _builder_version=&#8220;4.9.3&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220;]\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wir folgen Ralph in die Rahmung von Selbstorganisation im Zusammenflie\u00dfen der Diskurse um Complex Systems Theory, Soziokratie\/Holokratie , Reinventing Organisations und Agilit\u00e4t. In allen Kontexten schwenkt das Scheinwerferlicht letztendlich von der Struktur zur Haltung: Mit dem Wegfall \u00e4u\u00dferer Regulierung braucht es inneres Ger\u00fcst und R\u00fcstzeug.\u00a0 Hier winkt die Erkenntnis, dass das Rollenboard nicht nur Werkzeug, sondern auch \u00dcbungsraum ist \u2013 ein\u00a0 <\/span><b>Trimm-Dich-Pfad, auf dem die M\u00fchen der Selbstorganisation sp\u00fcrbar und die entsprechenden<\/b> <b>\u201eMuskeln\u201c nach und nach in der Praxis gest\u00e4rkt werden: (Selbst)Verantwortung, Ownership &amp; Agency, Loslassen &amp; Vertrauen, Selbstregulierung, Transparenz sowie Feedback und Kontakt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Die Einf\u00fchrung des Rollenboards markiert schlie\u00dflich oft einen Kultur- und Musterwechsel.\u00a0<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=&#8220;http:\/\/staging-sociusalt.socius.de\/wp-content\/uploads\/innerwork.png&#8220; title_text=&#8220;innerwork&#8220; _builder_version=&#8220;4.9.3&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220;][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.9.3&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220;]\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Andreas gibt einen Blick in die Praxis von SOCIUS: <strong>Wie funktioniert das \u201eRollenboard\u201c \u00fcberhaupt bei uns?<\/strong> Und \u2013 noch davor: <strong>Wie ist in diesem Zusammenhang das Konzept der \u201eRolle\u201c definiert?<\/strong> <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Rolle ist eine tempor\u00e4re Funktion einer Person im Organisationsgeschehen. Sie wird beschrieben durch ein Set von Zusammengeh\u00f6renden Aufgaben (tasks:\u00a0 \u201eWas ist zu tun?\u201c), Befugnissen (authority: Was kann eigenst\u00e4ndig entschieden werden?) und Verantwortlichkeiten (accountabilities: Was soll erreicht\/ abgeliefert werden?).\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p>\u200b<\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=&#8220;http:\/\/staging-sociusalt.socius.de\/wp-content\/uploads\/Bildschirmfoto-2021-05-05-um-23.00.35.png&#8220; title_text=&#8220;Warum Rollenboard&#8220; _builder_version=&#8220;4.9.3&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220;][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.9.3&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220;]\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Board bildet diese Funktionen (entweder analog oder digital &#8211; etwa auf Trello) in einer Reihe von \u201eSchwimmbahnen\u201c ab: <\/span><b>Jedes Teammitglied hat eine eigene Bahn, auf der seine langfristigen\/wiederkehrenden und einmaligen Aufgaben als K\u00e4rtchen repr\u00e4sentiert sind.\u00a0 Je nach Spielart werden dabei nur Gemeinschaftsaufgaben oder alle Rollen-Verantwortlichkeiten der Person abgebildet<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. (Noch) nicht vergebene Aufgaben sind in einer eigenen Bahn gesammelt und werden von dort verteilt. Erledigte Aufgaben werden feierlich in den M\u00fcll-Eimer \u00fcberf\u00fchrt. Zu jeder Rollenkarte entsteht im Idealfall eine kurze Gebrauchsanweisung mit den wichtigsten Informationen zur erfolgreichen Ausf\u00fchrung der Rolle.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die kollektive Praxis des Rollenboards spielt sich in den regelm\u00e4\u00dfigen Reviews ab\u00a0 &#8211; kurze Runden im Rahmen von Teamsitzungen, auf denen Reibungen und Absprachenbedarfe zu den einzelnen Rollen gekl\u00e4rt werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>\u200b<\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.9.3&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Soweit so gut? Wer mehr wissen will, kann sich einlesen in der neuen <\/span><b>SOCIUS Reihe New Work Essentials \u2013 <\/b><b>einem kleinen\u00a0<\/b><b>Kanon von Tutorials,<\/b><b>\u00a0der es Organisationen und Teams erm\u00f6glicht, eigenst\u00e4ndig in Richtung Selbstorganisation zu reisen. <\/b><b>\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/newwork.socius.de\/\"><b>https:\/\/newwork.socius.de\/<\/b><\/a><\/p>\n<p>Wer Interesse an einer Fortf\u00fchrung oder <strong>Wiederauflage des Labors<\/strong> hat, der melde sich unter <a href=\"mailto:fortbildung@socius.de!\">fortbildung@socius.de!<\/a> Bei ausreichender Nachfrage legen wir das Labor gerne wieder auf.<\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8220;3.25&#8243; background_size=&#8220;initial&#8220; background_position=&#8220;top_left&#8220; background_repeat=&#8220;repeat&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.0.47&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_divider _builder_version=&#8220;4.2.1&#8243; vertical_offset_tablet=&#8220;0&#8243; horizontal_offset_tablet=&#8220;0&#8243; z_index_tablet=&#8220;0&#8243; box_shadow_horizontal_tablet=&#8220;0px&#8220; box_shadow_vertical_tablet=&#8220;0px&#8220; box_shadow_blur_tablet=&#8220;40px&#8220; box_shadow_spread_tablet=&#8220;0px&#8220;][\/et_pb_divider][et_pb_text admin_label=&#8220;Sinnvoll zusammenwirken&#8220; _builder_version=&#8220;4.4.2&#8243; vertical_offset_tablet=&#8220;0&#8243; horizontal_offset_tablet=&#8220;0&#8243; z_index_tablet=&#8220;0&#8243; text_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; text_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; text_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; link_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; link_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; link_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; ul_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; ul_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; ol_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; ol_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; quote_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; quote_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; header_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; header_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; header_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=&#8220;0px&#8220; header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=&#8220;0px&#8220; header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=&#8220;1px&#8220; box_shadow_horizontal_tablet=&#8220;0px&#8220; box_shadow_vertical_tablet=&#8220;0px&#8220; box_shadow_blur_tablet=&#8220;40px&#8220; box_shadow_spread_tablet=&#8220;0px&#8220;]\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 18pt; color: #ff9900;\"><strong>Sinnvoll zusammen wirken<\/strong><\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=&#8220;4.4.2&#8243;][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selbstorganisation ist bekanntlich ein Prozess und kein Modell von der Stange. 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