.<\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/p>\nIn ihrem Buch f\u00fchrt Franziska Offermann die Leser:innen nach dem sehr pers\u00f6nlichen Einstieg in eine Gedanken- und Handlungswelt, die F\u00fchrungspersonen, Kolleg:innen und auch Beratenden ebenso wie Lehrer:innen bewusst sein sollte: Dass Menschen sterben, geh\u00f6rt zum Leben und kann jederzeit passieren. Es ist gut wenn wir uns dem Thema stellen.\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\nDie knapp 200 Seiten plus informativem Anhang sind in 7 Kapitel untergliedert, die sich an Trauernde, Kolleg:innen und F\u00fchrende wenden und das Prinzip \u201eBEILEID\u201c in ein Akronym verwandeln, das einen ganzen Prozess beschreiben kann:<\/span><\/p>\nB<\/b>\u00a0 eziehung gestalten, Bed\u00fcrfnisse erfragen<\/span><\/p>\nE<\/b>\u00a0 mpathische Kommunikation, ernst nehmen aller Gef\u00fchle<\/span><\/p>\nI <\/b>\u00a0ndividualit\u00e4t: jede:r ist anders! Information einholen!<\/span><\/p>\nL<\/b>\u00a0 ogistik der Organisation und Struktur<\/span><\/p>\nE<\/b>\u00a0 ntspannung, Entlastung<\/span><\/p>\nI <\/b>\u00a0nteresse bekunden, Integration des Geschehenen<\/span><\/p>\nD<\/b> auer beachten, dranbleiben<\/span><\/p>\nFranziska nimmt die Leser:innen mit in Erkenntnisse \u00fcber Trauer und die M\u00f6glichkeit von Trauerbegleitung am Arbeitsplatz \u2013 welche Chancen bieten sich hier f\u00fcr Gesundheit und Teambuilding bzw. -bonding.<\/span><\/p>\nWie k\u00f6nnen Trauernde so weiterarbeiten, dass sie einerseits nicht so tun m\u00fcssen als g\u00e4be es die Trauer nicht, und andererseits nicht darauf reduziert werden? Hier geht die Autorin intensiv auf verschiedene Zeitr\u00e4ume der Trauer ein. Im letzten Drittel des Buches finden sich konkrete Hilfen f\u00fcr Kolleg:innen, u.a. auch wie angemessen kondoliert werden kann, wie Rituale Vertrauen und Sicherheit schaffen (nicht nur f\u00fcr Trauernde) und wie auch am Arbeitsplatz mit Embodiment \u00fcber den K\u00f6rper die Seele erreicht werden kann.<\/span><\/p>\nWeil Arbeitskontexte heute so viel mehr bedeuten (k\u00f6nnen) als nur Broterwerb in der Leistungsgesellschaft, erwarten Organisationen und Mitarbeitende zunehmend, sich als ganzer Mensch zeigen zu k\u00f6nnen, und\u00a0 nicht mehr nur auf die professionelle Schicht des Seins reduzieren zu werden. Vor diesem Hintergrund ist Franziska Offermanns Buch ein wichtiger Beitrag f\u00fcr alle, die das gesamte Leben in ihren Organisationen willkommen hei\u00dfen und auch auch vor dem Kontakt mit Menschen nach schmerzhaften Erfahrungen nicht zur\u00fcckschrecken.<\/span><\/p>\nF\u00fcr mich ist das Buch ein Gewinn. Es schenkt mir Orientierung und Handlungsvorschl\u00e4ge f\u00fcr meine Arbeit und Franziska verliert darin nie ihren zugewandten, achtsame Ton. Daf\u00fcr Dank ich dir, Franziska. In der R\u00fcckschau auf mein Erleben in unserem Team in 2013\/14, kann ich dabei bleiben, dass wir damals intuitiv sinnvoll zusammen gewirkt haben. Heute im August 2021 haben nun ganz aktuell leider wieder die Aufgabe das zu tun, und einen trauernden Kollegen in unserer Mitte zu halten.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“3.25″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“3.0.47″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_divider _builder_version=“4.2.1″ vertical_offset_tablet=“0″ horizontal_offset_tablet=“0″ z_index_tablet=“0″ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“][\/et_pb_divider][et_pb_text admin_label=“Sinnvoll zusammen wirken“ _builder_version=“4.9.1″ vertical_offset_tablet=“0″ horizontal_offset_tablet=“0″ z_index_tablet=“0″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ link_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“]\n
Sinnvoll zusammen wirken<\/strong><\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=“4.2.1″ vertical_offset_tablet=“0″ horizontal_offset_tablet=“0″ z_index_tablet=“0″ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Wenn Kollegen trauern wahrnehmen verstehen helfen von Franziska Offermann Schon vor einigen Jahren hat das Team von SOCIUS Erfahrung mit gleich zwei trauernden Kolleg:innen gemacht, die innerhalb k\u00fcrzester Zeit geliebte Menschen gehen lassen mussten. Das damals 8 k\u00f6pfige Team hat quasi intuitiv reagiert: empathisch, verst\u00e4ndnisvoll, geduldig. Die vorherigen Trauerf\u00e4lle im Leben der Teammitglieder betrafen alte […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19327,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"
- Bushe und R. Marshak (Hrsg.) , Barrett-Kohler Publishers, Oakland 2015<\/li><\/ol>
Als ich k\u00fcrzlich einen Londoner Berater-Kollegen nach seiner konzeptionellen Beheimatung fragte, legte er kurz und b\u00fcndig den Begriff \u201eDialogic OD\u201c auf den Tisch. Mein anerkennendes Nicken (Sounds good!) war von skeptischer Neugier unterlegt (ein neues Catch-Lable?). Kurz darauf fiel mir in der SOCIUS Bibliothek der dazu passende Sammelband von Bushe und Marshak in die H\u00e4nde. Vorwort von Ed Schein, das schaut man sich ja erstmal wohlwollend an...<\/p>
Das Buch ist eine programmatische Wagenburg. Es folgt dem Anspruch, die theoretische Fundierung, die Diskurs-Position und das Denkmodell des Dialogischen Ansatzes aufzuf\u00e4chern. Die Herausgeber versammeln hierzu Pioniere der Forschung und Beratungspraxis im Themenfluss von Selbstorganisation, Emergenz und Komplexit\u00e4t (darunter etwa Ralph Stacey, Peggy Holman und Frank Barrett), die in ihren Beitr\u00e4gen zu einem gemeinsamen Gedanken einladen: Systeme ver\u00e4ndern sich nicht durch die Einf\u00fchrung neuer Strukturen und Prozesse und erst recht nicht durch Strategiepapiere oder Mission Statements. Sie ver\u00e4ndern sich in ihrer eigenen Logik dialogisch - durch kontinuierlichen direkten und offenen Meinungs- und Perspektiv-Austausch, oder im Art of Hosting Jargon: durch \u201eMeaningful Conversations\u201c. Wenn anderswo in der OE davon die Rede ist, dass man alles ver\u00e4ndern kann au\u00dfer der Organisationskultur, impliziert die Dialogische OE somit genau das Gegenteil: das Einzige, womit sich wirklich etwas \u00e4ndert, ist die Kultur, genauer: die dialogisch vermittelten Sinn- und Deutungsmuster der Organisation.<\/p>
Das Spielfeld der Dialogischen OE liegt in diesem Bedeutungs-System. Die Begleitung kann impulsgebend sein, indem sie Musterunterbrechungen provoziert und neue Deutungs-Angebote in die Organisation einspeist. So wird etwa Im \u201eGenerative Metaphor Intervention Process\u201c zun\u00e4chst der Fokus gezielt weg vom konkreten Bearbeitungsfeld in einen symbolischen Raum gehoben (eine Geschichte, ein Bild, eine Analogie). Dann wird in diesem Raum durch gemeinsame kreative Assoziation eine neue Metapher eingef\u00fchrt, die den Gegenstand ins Licht alternativer Deutungen r\u00fcckt (hierf\u00fcr steht der Schl\u00fcsselbegriff des \u201eGenerative Image\u201c). Es folgt eine spielerische Auseinandersetzung mit der Metapher sowie schlie\u00dflich die Reflektion und der R\u00fcckbezug der Erkenntnisse auf das Bearbeitungsfeld.<\/p>
Wo St\u00f6rungen und Wandel der Sinngebung durch interne oder externe Turbulenzen bereits gegeben sind, besteht die wichtigste Rolle der Begleitung darin, sichere R\u00e4ume als Dialog- und Beziehungsrahmen zur Verf\u00fcgung stellen und zu halten.<\/p>
Im Gegensatz zu klassischen \u201ediagnostischen\u201c Ans\u00e4tzen setzt die Dialogische OE statt geplanter Entwicklung (unfreezing-moving-refreezing) auf begleitete Emergenz. Das System macht seine Entwicklungs-Hausaufgaben im Gro\u00dfen und Ganzen selbst, der Transformative Wandel folgt der Eigendynamik der Selbstorganisation. Was genau dabei \u201ehinten\u201c rauskommt, ist mithin kaum vorhersagbar - ein f\u00fcr die Auftraggeber*innen von Beratungsprozessen eher ungem\u00fctlicher und gew\u00f6hnungsbed\u00fcrftiger Umstand.<\/p>
Die akademisch-philosophische Flugh\u00f6he des Buches wird zwar immer wieder durch den Erfahrungsschatz der beitragenden Praktiker*innen geerdet, dennoch finden sich hier keine Kochrezepte. Wer das How-To der Dialogischen Arbeit lernen will, muss sich erst einmal noch den einzelnen Schulen verschreiben, die sich unter dieser Flagge versammeln (Art of Hosting, Story Work, Transformative Learning Practice, Appreciative Inquiry...). Es gibt also noch einiges zu tun (u.a. auch, dieses Buch zu \u00fcbersetzen). Und auch wenn noch nicht alle Fragezeichen gel\u00f6scht sind, steigt in mir der Verdacht, dass die Dialogische OE auch eine meiner konzeptionellen Beheimatungen sein k\u00f6nnte.<\/p>
\u201eI find myself more interested in, and most effective, when I am drawing attention to and confronting deeply held conceptual metaphors or storylines that are implicitly framing experience. From a dialogic perspective I am seeking to \u201cdisrupt\u201d the pre- vailing storyline (alter or break the taken-for-granted frame) while creating a context or container that is safe enough for people to explore new possibilities\u201c. (Robert Mashak, OD Practitioner 42\/2, 2015)<\/em><\/p>Gelesen von Andreas Knoth.<\/a><\/p>\u00a0<\/p>
\u00a0<\/p>","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[844],"tags":[1136,963,1137,180,962,969],"class_list":["post-22119","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-socius-liest","tag-beileid","tag-bohana","tag-franziska-offermann","tag-nicola-kriesel","tag-trauer","tag-zeit"],"yoast_head":"\n
Wenn Kollegen trauern von Franziska Offermann - SOCIUS Organisationsberatung<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In ihrem Buch f\u00fchrt Franziska Offermann die Leser:innen nach dem sehr pers\u00f6nlichen Einstieg in eine Gedanken- und Handlungswelt, die F\u00fchrungspersonen, Kolleg:innen und auch Beratenden ebenso wie Lehrer:innen bewusst sein sollte, denn dass Menschen sterben geh\u00f6rt zum Leben, kann jederzeit passieren und wir sind gut beraten, wenn wir nicht so tun, als geschehe es nicht.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/staging-sociusalt.socius.de\/socius-liest-wenn-kollegen-trauern\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wenn Kollegen trauern von Franziska Offermann - SOCIUS Organisationsberatung\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In ihrem Buch f\u00fchrt Franziska Offermann die Leser:innen nach dem sehr pers\u00f6nlichen Einstieg in eine Gedanken- und Handlungswelt, die F\u00fchrungspersonen, Kolleg:innen und auch Beratenden ebenso wie Lehrer:innen bewusst sein sollte, denn dass Menschen sterben geh\u00f6rt zum Leben, kann jederzeit passieren und wir sind gut beraten, wenn wir nicht so tun, als geschehe es nicht.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/staging-sociusalt.socius.de\/socius-liest-wenn-kollegen-trauern\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SOCIUS Organisationsberatung\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/SOCIUSBerlin\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-08-29T20:14:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-11T12:38:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/staging-sociusalt.socius.de\/wp-content\/uploads\/books-1850645_1920.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nicola Kriesel\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SOCIUS_Berlin\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SOCIUS_Berlin\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschrieben von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nicola Kriesel\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/staging-sociusalt.socius.de\/socius-liest-wenn-kollegen-trauern\/\",\"url\":\"https:\/\/staging-sociusalt.socius.de\/socius-liest-wenn-kollegen-trauern\/\",\"name\":\"Wenn Kollegen trauern von Franziska Offermann - 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Schon vor einigen Jahren hat das Team von SOCIUS Erfahrung mit gleich zwei trauernden Kolleg:innen gemacht, die innerhalb k\u00fcrzester Zeit geliebte Menschen gehen lassen mussten. Das damals 8 k\u00f6pfige Team hat quasi intuitiv reagiert: empathisch, verst\u00e4ndnisvoll, geduldig. Die vorherigen Trauerf\u00e4lle im Leben der Teammitglieder betrafen alte Eltern. Hier war es pl\u00f6tzlich anders, mit Geschwistern und Freundinnen. Das machte einen Unterschied.<\/span><\/p>\n![\"\"](\"http:\/\/staging-sociusalt.socius.de\/wp-content\/uploads\/Trauerkurve-300x172.jpeg\")
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