{"id":22416,"date":"2021-11-09T11:38:41","date_gmt":"2021-11-09T10:38:41","guid":{"rendered":"http:\/\/staging-sociusalt.socius.de\/?p=22416"},"modified":"2021-11-09T21:31:28","modified_gmt":"2021-11-09T20:31:28","slug":"unternehmenswert-mensch-weitere-foerderzweige-bis-dezember-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging-sociusalt.socius.de\/en\/unternehmenswert-mensch-weitere-foerderzweige-bis-dezember-2022\/","title":{"rendered":"UnternehmensWert: Mensch – weitere F\u00f6rderzweige bis Dezember 2022"},"content":{"rendered":"[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“3.22″ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“3.25″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“3.0.47″ custom_padding=“|||“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text _builder_version=“4.12.1″ hover_enabled=“0″ z_index_tablet=“500″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ link_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″]\n

SOCIUS Berater:innen sind im Beratungspool des F\u00f6rderprogramms unternehmensWert:Mensch (uWM)<\/a> akkreditiert. uWM ist ein Bundesprogramm, das kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen – auch aus der Sozialwirtschaft und der Zivilgesellschaft – durch Prozessbegleitung bei der Gestaltung einer zukunftsgerechten Personalpolitik<\/strong> unterst\u00fctzt. Die Beratungsfeder sind Personalf\u00fchrung, Chancengleichheit\/Diversity, Gesundheit und Wissen & Kompetenz<\/strong>. Vereine und gemeinn\u00fctzige Organisationen sind\u00a0 antragsberechtigt, wenn sie Produkte oder Dienstleistungen direkt am Markt verkaufen. Das Programm bezuschusst Beratungsprozesse von bis zu 10 begleiteten Tagen mit bis zu 80 %.<\/p>\n

Bei SOCIUS sind Kerstin Engelhardt, Ralph Piotrowski, Nicola Kriesel und Andreas Knoth ansprechbar.<\/strong><\/p>\n

Nun gibt es neben der schon lange bestehenden Erweiterung Unternehmenswert: Mensch plus<\/a>, mit der sich Organisationen dem digitalen Wandel<\/strong> stellen k\u00f6nnen, und daf\u00fcr Begleitung gef\u00f6rdert bekommen k\u00f6nnen (die F\u00f6rderung umfasst zw\u00f6lf Beratungstage, die F\u00f6rderung betr\u00e4gt 80 Prozent), zwei weitere Programmzweige<\/strong>, die bis zum 31.12.2022 laufen:<\/p>\n

Im Fokus des neuen Programmzweigs \u201eGest\u00e4rkt durch die Krise\u201c<\/a> steht der Aufbau und St\u00e4rkung organisationaler Resilienz.<\/strong>\u00a0Mit der gef\u00f6rderten Beratung im Rahmen des neuen Programmzweigs werden Organisationen unterst\u00fctzt, ihr Krisenmanagement<\/strong> zu verbessern und die durch die Coronapandemie ausgel\u00f6sten Ver\u00e4nderungen der Arbeitsorganisation und Unternehmenskultur zu identifizieren, mitzugestalten und zu etablieren. Der Schwerpunkt liegt dabei auf den Chancen der virtuellen Kommunikation, der Personalf\u00fchrung auf Distanz sowie von Home-Office-L\u00f6sungen. <\/strong>Die F\u00f6rderung betr\u00e4gt 80 Prozent.\u00a0Es werden maximal f\u00fcnf Beratungstage<\/strong> gef\u00f6rdert. Daf\u00fcr kann der Programmzweig bis zu dreimal<\/strong> in Anspruch genommen werden. Ein Beratungszyklus darf nicht l\u00e4nger als drei Monate dauern.<\/p>\n

Der vierte Programmzweig hei\u00dft „Women in Tech<\/a>“ und richtet sich an Organisationen der Informations- und Kommunikationstechnik<\/strong> und hat explizit Frauenf\u00f6rderung<\/strong> in dieser Branche im Blick. Im Programmzweig werden Organisationen beraten, wie sie mehr Chancengleichheit<\/strong> gew\u00e4hrleisten und ihr Personalmanagement ganzheitlich diversit\u00e4tsorientiert<\/strong> aufstellen k\u00f6nnen. Das beinhaltet explizit auch ein auch LSBTI*-orientiertes HR-Managemen<\/strong>t (LSBTI steht f\u00fcr lesbisch, schwul, bisexuell, trans und inter). Ziel ist die Etablierung einer diversen Unternehmenskultur \u2013 im Rahmen eines gemeinsamen Prozesses mit der Belegschaft. Die F\u00f6rderung betr\u00e4gt 80 Prozent.<\/b>\u00a0Die Beratung im Programmzweig \u201eWomen in Tech\u201c umfasst maximal 15 Beratungstage<\/strong> und kann nur einmal genutzt werden. Hierf\u00fcr stehen maximal neun Monate zur Verf\u00fcgung. Es k\u00f6nnen nur Beratungsleistungen gef\u00f6rdert werden, die dem Aufbau eines gleichstellungs- und ganzheitlich diversit\u00e4tsorientierten HR-Managements und einer entsprechenden Unternehmenskultur dienen.<\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=“4.12.1″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_divider][et_pb_text admin_label=“sinnvoll zusammen wirken“ _builder_version=“4.12.1″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]\n

sinnvoll zusammen wirken<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=“4.12.1″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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