{"id":23186,"date":"2022-05-17T14:50:21","date_gmt":"2022-05-17T12:50:21","guid":{"rendered":"http:\/\/staging-sociusalt.socius.de\/?p=23186"},"modified":"2022-05-17T14:50:38","modified_gmt":"2022-05-17T12:50:38","slug":"socius-brief-mai-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging-sociusalt.socius.de\/en\/socius-brief-mai-2022\/","title":{"rendered":"SOCIUS brief Mai 2022"},"content":{"rendered":"[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.16″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“|||“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text _builder_version=“4.17.3″ vertical_offset_tablet=“0″ horizontal_offset_tablet=“0″ z_index_tablet=“500″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ link_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ global_colors_info=“{}“ content__hover_enabled=“off|desktop“]\n\n\n\n
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Liebe Leser:innen<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

\u201eDoes it spark joy?\u201c \u2013 mit diesem kleinen Satz wurde die Ordnungsberaterin Marie Kondo vor rund 10 Jahren zun\u00e4chst in Japan, und sp\u00e4ter \u00fcber Netflix weltweit ber\u00fchmt. Die Frage bezieht sich auf jeden einzelnen Gegenstand vom gro\u00dfen Stapel der eigenen Besitzt\u00fcmer, der entweder \u2013 wenn er gl\u00fccklich macht – seinen festen Platz in neuer Ordnung bekommt oder \u2013 wenn nicht – mit Dank feierlich verabschiedet wird.
\u00a0
Wie kann so ein beherztes Ausmisten in Organisationen aussehen? Alle unsinnigen kleinteiligen Regelungen abschaffen? Prozessruinen und versandete Entwicklungsinitiativen abreissen? Strategisches Unkrautj\u00e4ten im Portfolio der \u00fcber Zeit angelagerten Aktivit\u00e4ten? Vor allem wohl ein Bewusstsein daf\u00fcr, dass Neues in Ver\u00e4nderungs- und Innovationsprozessen nicht einfach \u201aoben drauf\u2018 kommen kann, sondern dass daf\u00fcr Ausgedientes Platz machen muss: Exnovation nennt sich das.
\u00a0
Marie Kondo kommt zwar nicht nach Berlin, daf\u00fcr aber 12 wunderbare Kolleg:innen, die mit uns am 10. Juni den diesj\u00e4hrigen oe-tag unter der \u00dcberschrift \u201eKreative Zerst\u00f6rung und Erneuerung\u201c gestalten. Exnovation wird Thema sein, ebenso wie Rituale des \u00dcbergangs, Organisationale Trauer und Presencing. Wer dazu in der Floating University dabei sein will, findet mehr\u00a0hier<\/a>.
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Wie immer gibt es auch in den kommenden Wochen und Monaten weitere feine Dinge miteinander zu entdecken: f\u00fcr\u00a0Kurzentschlossene diesen Mittwoch\u00a0ein Mini Labor zur\u00a0Intense Period Debrief\u00a0Methode, und gleich am Donnerstag, den 19.5. die erste Perle der Kette\u00a0offener online und live Formate, in denen wir zwischen Mai und August die\u00a0Praxis der Bewegten Beratung\u00a0erkunden.\u00a0Im Juni labor k\u00f6nnt Ihr die Einf\u00fchrung ins\u00a0360 Grad Feedback\u00a0mit dem PERMA Lead Ansatz geniessen.\u00a0Und schlie\u00dflich scheint am Horizont auch schon die n\u00e4chste Runde unseres in Berlin vierteiligen Werkstattzyklus \u201egOe! – gemeinn\u00fctzige Organisationen entwickeln!\u201c auf.
\u00a0
Zu viel Auswahl? Dann einfach nach dem Motto \u201eDoes it spark joy?\u201c entscheiden, wo es hingeht.
Wir freuen uns auf weitere Begegnungen und w\u00fcnschen gute Entwicklung!

Andreas Knoth
Christian Baier, Joana Ebbinghaus, Kerstin Engelhardt, Lysan Escher, Julia Hoffmann, Hannah Kalhorn, Nicola Kriesel, Denise N\u00f6renberg und Ralph Piotrowski\u200b<\/p>\n<\/td>\n

\u00ad<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u200b<\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.17.3″ vertical_offset_tablet=“0″ horizontal_offset_tablet=“0″ z_index_tablet=“500″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ text_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ link_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ link_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ul_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ ol_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ quote_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=“0px“ header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=“1px“ box_shadow_horizontal_tablet=“0px“ box_shadow_vertical_tablet=“0px“ box_shadow_blur_tablet=“40px“ box_shadow_spread_tablet=“0px“ global_colors_info=“{}“ content__hover_enabled=“off|desktop“]\n

\u200bDen ganzen SOCIUS brief kannst du hier lesen.<\/span>\u00a0<\/a><\/span><\/em><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_divider][et_pb_text admin_label=“sinnvoll zusammenwirken“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]\n

sinnvoll zusammenwirken<\/span><\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Liebe Leser:innen \u201eDoes it spark joy?\u201c \u2013 mit diesem kleinen Satz wurde die Ordnungsberaterin Marie Kondo vor rund 10 Jahren zun\u00e4chst in Japan, und sp\u00e4ter \u00fcber Netflix weltweit ber\u00fchmt. 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Vor allem wohl ein Bewusstsein daf\u00fcr, dass Neues in Ver\u00e4nderungs- und Innovationsprozessen nicht einfach \u201aoben drauf\u2018 kommen kann, sondern dass daf\u00fcr Ausgedientes Platz machen muss: Exnovation nennt sich das.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/staging-sociusalt.socius.de\/socius-brief-mai-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"SOCIUS brief Mai 2022 - SOCIUS Organisationsberatung\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wie kann ein beherztes Ausmisten in Organisationen aussehen? Alle unsinnigen kleinteiligen Regelungen abschaffen? Prozessruinen und versandete Entwicklungsinitiativen abreissen? Strategisches Unkrautj\u00e4ten im Portfolio der \u00fcber Zeit angelagerten Aktivit\u00e4ten? 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