{"id":24486,"date":"2022-11-06T15:30:31","date_gmt":"2022-11-06T14:30:31","guid":{"rendered":"http:\/\/staging-sociusalt.socius.de\/?p=24486"},"modified":"2022-12-11T21:40:01","modified_gmt":"2022-12-11T20:40:01","slug":"socius-bei-sociocracy-for-all","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging-sociusalt.socius.de\/en\/socius-bei-sociocracy-for-all\/","title":{"rendered":"SOCIUS bei Sociocracy for all"},"content":{"rendered":"[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.18.0″ _module_preset=“default“ da_disable_devices=“off|off|off“ global_colors_info=“{}“ da_is_popup=“off“ da_exit_intent=“off“ da_has_close=“on“ da_alt_close=“off“ da_dark_close=“off“ da_not_modal=“on“ da_is_singular=“off“ da_with_loader=“off“ da_has_shadow=“on“][et_pb_row _builder_version=“4.18.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.18.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.19.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]\n

Am 13. Oktober 2022 waren Nicola Kriesel, Lysan Escher und Andreas Knoth bei der „Every voice matters“ online Konferenz von\u00a0Sociocracy For All<\/a> und haben \u00fcber unseren eigenen Transformationsprozess gesprochen:<\/p>\n

Wie wir uns in einer anhaltenden Entwicklung von einem heroisch gef\u00fchrten Unternehmen mit gro\u00dfem Herz und dem Willen zur Arbeit im Team \u00fcber eine post-heroische Phase, in der wir auch viel Unsicherheit erlebt haben und Entscheidungen die im ganzen Team getroffen wurden die scheinbar besten, auf jeden Fall sichersten waren, hin zu einem pan-heroischen Team, in dem wir alle gl\u00e4nzen d\u00fcrfen und vertrauen in die F\u00e4higkeiten der anderen gute Entscheidungen f\u00fcr alle zu treffen.
Um die F\u00e4higkeit zu vertrauen ging es dann auch in dem anschlie\u00dfenden Gespr\u00e4ch und wie wir h\u00f6rten, scheint das ein Thema gewesen zu sein, dass sich durch die gesamte Konferenz zog.<\/p>\n

Wenn wir Soziokratie als eine Praxis von\u00a0Selbstorganisation\u00a0verstehen, dann k\u00f6nnen KonsenTentscheidungen einen wesentlichen Beitrag zum Aufbau von Vertrauen in der Organisation leisten. Nicht nur ihr ritueller Ablauf, der eine verabredete Vorhersehbarkeit mit sich bringt, sondern auch die Sicherheit auf jeden Fall geh\u00f6rt zu werden mit der eigenen Meinung und sich darauf verlassen zu k\u00f6nnen, dass es keine Ausgrenzungserfahrungen gibt, wenn ein schwerwiegender Einwand mit Hinblick auf das gemeinsame Ziel vorgebracht wird, tr\u00e4gt zur Vertrauensbildung bei.
Gleichwohl ist es unserer Erfahrung nach nicht damit getan im Kreis zu sprechen (obwohl das auf jeden Fall ein guter Anfang ist!), sondern auch den Mut zu haben f\u00fcr sich, die eigene Meinung, die eigene Erfahrung und die eigenen Argumente einzustehen und sich dem Team damit zu zeigen. Oft klingt das leichter als es in Wirklichkeit ist.
Und auch wenn wir bei SOCIUS seit letztem Jahr die KonsenTentscheidung gemeinsam mit der beratenen Entscheidung in unserer Satzung manifestiert haben, gibt es immer wieder Situationen in den wir uns aktiv gegenseitig an unsere Vereinbarungen erinnern m\u00fcssen, um sie lebendig zu halten.
Das machen wir dann gerne und in gro\u00dfem Vertrauen auf die verabredeten Vorgehensweisen.<\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_video src=“https:\/\/youtu.be\/_hqGSsrl-go“ _builder_version=“4.19.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_video][et_pb_divider _builder_version=“4.18.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=“4.18.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]\n

Sinnvoll zusammen wirken<\/span><\/strong><\/h3>\n[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=“4.18.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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