{"id":28263,"date":"2024-04-06T09:05:00","date_gmt":"2024-04-06T07:05:00","guid":{"rendered":"http:\/\/staging-sociusalt.socius.de\/?p=28263"},"modified":"2024-04-06T09:05:03","modified_gmt":"2024-04-06T07:05:03","slug":"leitbild","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging-sociusalt.socius.de\/en\/leitbild\/","title":{"rendered":"Ein Leitbild namens Verwaltungskompass"},"content":{"rendered":"[et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; _builder_version=&#8220;4.24.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; da_disable_devices=&#8220;off|off|off&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; da_is_popup=&#8220;off&#8220; da_exit_intent=&#8220;off&#8220; da_has_close=&#8220;on&#8220; da_alt_close=&#8220;off&#8220; da_dark_close=&#8220;off&#8220; da_not_modal=&#8220;on&#8220; da_is_singular=&#8220;off&#8220; da_with_loader=&#8220;off&#8220; da_has_shadow=&#8220;on&#8220;][et_pb_row _builder_version=&#8220;4.24.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;4.24.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_text admin_label=&#8220;was hat dich gepr\u00e4gt?&#8220; _builder_version=&#8220;4.24.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Was hat dich gepr\u00e4gt?\u00a0<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Frage nach dem Mythos einer Organisation? Es gibt in jeder Organisation Mythen, die immer und immer wieder erz\u00e4hlt werden. Diese zu entschl\u00fcsseln und sich ihrer bewusst zu werden, hat mich gepr\u00e4gt.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Meine iranische Mitbewohnerin, die eine krasse Feministin ist und im Knast schon gehungert hat, hat mich gepr\u00e4gt, ihre Geschichten und ihre Art in der Welt zu sein.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Idee selbstbestimmt zu leben &#8211; hin zu einer Utopie.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mich pr\u00e4gen die Themen Klimawandel und Trauer. Welche kollektiven Prozesse brauchen wir um die Zerst\u00f6rung unseres Planeten zu betrauern?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die fr\u00fche Politisierung in jungen Jahren, als ich am Rande eines Gro\u00dfflughafens aufwuchs, f\u00fcr dessen Erweiterung quadratkilometerweise Wald gerohdet wurde.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das sind nur einige der 20 Antworten auf die Frage in der Einstiegsrunde zum SOCIUS labor \u201cintergrative Leitbildentwicklung\u201d mit <\/span><a href=\"https:\/\/jenshartmann.dev\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jens Hartmann<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und <\/span><a href=\"http:\/\/staging-sociusalt.socius.de\/team\/socius-nextwerk\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Josephine Ulrich<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Josephine war interne Multiplikatorin im Leitbildentwicklungsprozess der gro\u00dfst\u00e4dtischen Verwaltung in der sie arbeitet, Jens ist externer Berater, der eben jene Verwaltung in ihrem Leitbildprozess begleitet hat. Ein spannendes Duo mit unterschiedlichen und sich erg\u00e4nzenden Perspektiven.\u00a0<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=&#8220;Sinn und zweck von LB&#8220; _builder_version=&#8220;4.24.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Der Sinn und Zweck von Leitbildern<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Und darum geht es bei der Leitbildentwicklung auch immer wieder: verschiedene Perspektiven, unterschiedliche Pr\u00e4gungen, vielf\u00e4ltige Lebenserfahrungen, multiple Professionen &#8211; alle versammelt in einer Organisation und im besten Fall mit einer gemeinsamen Idee versehen, wie und aus welchem Grund wer mit welchem Ziel arbeitet. Das gilt f\u00fcr kleine Vereine, Start ups und aktivistische Verb\u00fcnde genauso wie f\u00fcr Stiftungen, Unternehmen, Wohlfahrtsverb\u00e4nde und eben auch Verwaltungen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Leitbilder wollen Orientierung bieten. Sie sind eine Richtschnur f\u00fcr Entscheidungen, sie dienen der Identit\u00e4tsstiftung, sie richten Aktivit\u00e4ten aus, sie sollen ein Kommunikationsmittel sein und manchmal sollen sie auch eine Me\u00dflatte f\u00fcr Ergebnisse sein.\u00a0<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=&#8220;1_2,1_2&#8243; _builder_version=&#8220;4.24.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_column type=&#8220;1_2&#8243; _builder_version=&#8220;4.24.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_text admin_label=&#8220;Verwaltungkompass&#8220; _builder_version=&#8220;4.24.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Der Verwaltungskompass entsteht<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In einer Verwaltung mit 2500 Mitarbeitenden erscheint es wie eine Mammutaufgabe, diesen Erwartungen gerecht zu werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zum Gl\u00fcck gibt es Partizipation! Und Delegation.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Josephine war in ihrer Verwaltung eine von 50 Multiplikator*innen, die aus allen Bereichen der Stadtverwaltung kamen und mit den externen Begleiter*innen die Kernarbeit in der Leitbildentwicklung erledigten. Ihre Aufgabe war immer wieder daf\u00fcr zu sorgen, die Ideen, Bedarfe, Hoffnungen und Erwartungen aus ihren Abteilungen mit in den Prozess einzubringen. Dabei war verabredet immer mit drei Perspektiven zu arbeiten: \u00f6kologisch, \u00f6konomisch und sozial.<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;1_2&#8243; _builder_version=&#8220;4.24.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.24.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anspruchsgruppen: F\u00fcr wen und mit wem arbeiten wir?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bedarfe: Welche Erfordernisse, Bed\u00fcrfnisse und M\u00e4ngel erkennen wir?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kompetenzen: Was k\u00f6nnen wir richtig gut?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mission: Was ist unser Auftrag?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vision: Wie sieht die ideale Verwaltung aus?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rolle: Wer sind wir? Womit identifizieren wir uns?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Werte &amp; Prinzipien: Wie handeln wir nach innen und nach au\u00dfen?\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Prozess haben die Multiplikator*innen insgesamt sieben gemeinsame Workshoptage gehabt &#8211; f\u00fcr jede Frage einen Tag. Zus\u00e4tzlich gab es noch mehrere Gro\u00dfveranstaltungen f\u00fcr die Mitarbeitenden, die ihre direkte Beteiligung gew\u00e4hrleisten sollte. Hier haben in der Regel 10% der Mitarbeitenden teilgenommen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier hat Jens sich von den Kolleg*innen des <\/span><a href=\"https:\/\/terra-institute.eu\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Terra-Instituts<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> inspirieren lassen.<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8220;4.24.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;4.24.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.24.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In einem Austausch unter den Laborteilnehmenden zu ihren Erfahrungen in der Arbeit\u00a0 mit Multiplikator*innen &#8211; insbesondere in der kommunalen Verwaltung &#8211; kam heraus:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt oft Angst und Widerst\u00e4nde vor Partizipation in den Leitungen, Partizipation wird mit dem Abbau von Hierarchien verwechselt\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wir brauchen ganz viel Story<\/span><b>listening<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, in Gruppen- und Einzelinterviews, Geschichten wollen nicht nur erz\u00e4hlt werden, sondern vor allem geh\u00f6rt.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kleine Gruppen laden ein, dass alle was sagen, aber es gibt auch mehr sozialen Druck etwas sagen zu m\u00fcssen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Meistens wird der Entwicklungsbedarf in Notsituationen gesehen, ohne Not werden solche Prozesse als \u201cSt\u00f6rungen im Betriebsablauf wahrgenommen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gerade in Kommunen und Verwaltungen gibt es verbriefte Rechte f\u00fcr B\u00fcrger:innen, \u00fcber die wird viel zu wenig gesprochen oder sich darauf bezogen, stattdessen wird die Energie in Aufl\u00f6sung von Widerstand aufgebracht. Die Haltung in der Verwaltung m\u00fcsste doch \u201cDienstleistung f\u00fcr B\u00fcrger:innen\u201d sein<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">kaum so etwas ist so umk\u00e4mpft wie Personal, auch in der Verwaltung, Welches Amt hat wieviele Planstellen?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=&#8220;wer sind wir?&#8220; _builder_version=&#8220;4.24.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Wer sind wir?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein weiterer Schritt im SOCIUS labor war eine narrative \u00dcbung, die in Leitbildentwicklungsprozessen angewandt werden kann:\u00a0<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=&#8220;http:\/\/staging-sociusalt.socius.de\/wp-content\/uploads\/Bildschirmfoto-2024-04-05-um-16.12.16.png&#8220; title_text=&#8220;Bildschirmfoto 2024-04-05 um 16.12.16&#8243; _builder_version=&#8220;4.24.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=&#8220;1_2,1_2&#8243; _builder_version=&#8220;4.24.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_column type=&#8220;1_2&#8243; _builder_version=&#8220;4.24.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.24.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ich hatte das gro\u00dfe Vergn\u00fcgen, diese \u00dcbung mit Wera und Amelie aus der Wigwam eG machen zu d\u00fcrfen und Geschichten \u00fcber SOCIUS erz\u00e4hlen zu d\u00fcrfen. Die Stichworte die Wera als Beobachterin\/Zuh\u00f6rerin mitschrieb und uns zur\u00fcckmeldete, waren<\/span><\/p>\n<p><b>Socius ist<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">verr\u00fcckt<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">authentisch<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">vertrauensvoll<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">transparent<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">tief und ernsthaft<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">hat schmerzhafte, trennende und st\u00e4rkende Transformation hinter sich<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aufmerksam<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">nachhaltig\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;1_2&#8243; _builder_version=&#8220;4.24.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.24.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit dieser R\u00fcckmeldung entstand quasi eine neue Geschichte, die wiederum Amelie in ganze S\u00e4tze fasste. Dabei kam heraus:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cSocius ist Fan langer Prozesse &#8211; daf\u00fcr sind sie nachhaltig. Wir sind mehr als Kolleginnen, wir sind Weggef\u00e4hrtinnen und Freundinnen. Wir sind eine Genossenschaft und haften alle gemeinsam. Egal wer von uns ber\u00e4t, tr\u00e4gt Socius in sich. Wir gehen in die Tiefe und sind einf\u00fchlsam &#8211; wir h\u00f6ren zu. Wir vertrauen uns und in eine gemeinsame Zukunft.&#8220;<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese kleine Beschreibung schickte ich noch am selben Abend in unseren Teamchat. Die Reaktionen waren: \ud83d\ude0d\ud83e\udd29\ud83d\udcab\ud83d\ude4c<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8220;4.24.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;4.24.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.24.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese \u00dcbung hat uns allen im Labor sehr gefallen und wir waren uns einig, die dass wir sie in diversen anderen Settings nutzen werden.\u00a0<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.24.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Und warum jetzt integrativ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jens hat hier verschiedene Ans\u00e4tze der Leitbildentwicklung zusammengebracht. Der stets notwendige systemische Blick wird kombiniert mit ebenso n\u00f6tigen partizipativen Settings und angereichert durch narrativen \u00dcbung mit Perspektive auf einen erweiterten Nachhaltigkeitsbegriff.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Insbesondere um Nachhaltigkeit zu gew\u00e4hrleisten bedarf es auch nach Abschluss des Leitbildentwicklungsprozesses Aktivit\u00e4ten, die das Leitbild zu einem lebendigen Instrument der Organisation werden lassen. Hierf\u00fcr kann es z.B. einmal j\u00e4hrlich einen organisationsweiten Leitbildtag geben (mir ist in den 20 Jahren meiner Arbeit bei SOCIUS erst einmal eine Organisation begegnet, die das tats\u00e4chlich macht), es k\u00f6nnten aber auch Patenschaft f\u00fcr die Themen des Leitbildes verteilt werden, die den Auftrag haben, das jeweilige Thema organisationsintern wach zu halten. Auch der <\/span><a href=\"http:\/\/staging-sociusalt.socius.de\/wp-content\/uploads\/Guerilla-gardening.docx.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Guerilla Gardening Prozess <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">kann hier von Nutzen sein.\u00a0<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_divider color=&#8220;#77acb2&#8243; _builder_version=&#8220;4.24.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=&#8220;1_2,1_2&#8243; _builder_version=&#8220;4.24.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_column type=&#8220;1_2&#8243; _builder_version=&#8220;4.24.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_blurb title=&#8220;Autorin Nicola Kriesel&#8220; admin_label=&#8220;Autorin&#8220; _builder_version=&#8220;4.24.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;1_2&#8243; _builder_version=&#8220;4.24.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_image src=&#8220;http:\/\/staging-sociusalt.socius.de\/wp-content\/uploads\/Nico.jpg&#8220; title_text=&#8220;Nico&#8220; admin_label=&#8220;Nico&#8220; _builder_version=&#8220;4.24.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8220;4.20.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;4.20.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_divider color=&#8220;#77acb2&#8243; _builder_version=&#8220;4.24.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][\/et_pb_divider][et_pb_text admin_label=&#8220;Sinnvoll zusammen wirken&#8220; _builder_version=&#8220;4.24.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #018188;\"><strong>sinnvoll zusammen wirken<\/strong><\/span><\/h3>\n[\/et_pb_text][et_pb_divider color=&#8220;#77acb2&#8243; _builder_version=&#8220;4.24.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was hat dich gepr\u00e4gt?\u00a0 Die Frage nach dem Mythos einer Organisation? 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