Der Weg von hierarchischer zu gemeinsamer & geteilter F\u00fchrung verl\u00e4uft durch zerkl\u00fcftetes Terrain. Wo Gr\u00fcnder:innen und langj\u00e4hrige F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten die zentrale Steuerung \u201eihrer\u201c Organisation (freiwillig oder unfreiwillig) abgeben, wird im Anblick des verlassenen Chefsessels oft der Wunsch nach einer Post-Heroischen Kultur<\/b> laut. Niemand soll in die Fu\u00dfstapfen der alten Zentralfigur treten, niemand soll als F\u00fchrung auf der B\u00fchne stehen. Der Ball darf nicht zur\u00fcckrollen… keine Macht f\u00fcr niemand!<\/p>\n
Dabei ger\u00e4t schnell aus dem Blick, dass Selbstorganisation nicht auf weniger F\u00fchrung, sondern vor allem auf anderer<\/i> – dezentraler und dynamischer – F\u00fchrung basiert. Wenn wir den Hero-Begriff auf ein \u201eShowing Up\u201c <\/b>beziehen, das das Allt\u00e4gliche \u00fcberragt – auf die Bereitschaft, mit einer Superkraft in Verantwortung zu gehen, dann braucht Shared Leadership nicht weniger, sondern mehr Held:innen.\u00a0<\/span><\/p>\n Statt eines Post-Heroischen Modells k\u00f6nnte hierf\u00fcr ein Pan-Heroisches Verst\u00e4ndnis<\/b> passend sein: Alle sind Heroes (in ihrer speziellen Art und Weise).\u00a0<\/span><\/p>\n Ein Team, das sich in dieser Art als Superpower-Kollektiv<\/b> begreift, kann die besonderen Kr\u00e4fte und Kompetenzen seiner Mitglieder f\u00f6rdern, nutzen und ins Schaufenster stellen.\u00a0 <\/span>Es kann die Beteiligten erm\u00e4chtigen, ihre Superkr\u00e4fte zu kultivieren und damit immer wieder \u2013 aber niemals dauerhaft – die Impulsb\u00fchne zu bespielen. Wenn dies gelingt, ist Macht nicht neutralisiert oder zerteilt, sondern steht der Organisation als Vielfaches und mit unterschiedlichsten Gesichtern zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n Sicher ruft der Pan-Heroismus auch neue Herausforderungen<\/b> auf den Plan: Der fl\u00fcssige Wechsel von situativer F\u00fchrung zu situativem Folgen will gelernt sein. Alignment ist in einem polyzentrischen System kein Selbstl\u00e4ufer. Auch das Spannungsmanagement stellt besondere Anforderungen: Wo Raum ist f\u00fcr starke Pers\u00f6nlichkeiten, ist auch Raum f\u00fcr starke Reibung.\u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\n Aber was w\u00e4re das Leben ohne Lern- und Spannungskurven<\/b>? Wo die post-heroische Welt etwas tr\u00e4ge und grau sein kann, ist die pan-heroische Welt so bunt wie ein Avengers Film. Das kann auch mal nerven, bringt aber definitiv Leidenschaft und Bewegung ins Spiel. The hero is gone, long live the heroes!<\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_divider color=“#be4980″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ collapsed=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]\n Wenn du mit deinem Team zum Superpower-Kollektiv werden willst, melde dich an zu unserer Lernexpedition: Selbst:Organisations:Entwicklung und entfalte deine Magie!<\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=“https:\/\/docs.google.com\/forms\/d\/1-mALP3SDMGFYJ2ealfsLJaYJ0KmmQlYm3Rotx3h2ufw\/edit“ url_new_window=“on“ button_text=“Hier geht’s zur Anmeldung“ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ custom_button=“on“ button_text_color=“#FFFFFF“ button_bg_color=“#be4980″ button_border_radius=“17px“ button_icon=“$||divi||400″ button_icon_color=“#FFFFFF“ button_icon_placement=“left“ button_on_hover=“off“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“http:\/\/staging-sociusalt.socius.de\/wp-content\/uploads\/SOE-25-3.jpg“ title_text=“SOE 25″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_divider color=“#be4980″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ collapsed=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_blurb title=“Autor Andi Knoth“ admin_label=“Informationstext Autor:in“ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ header_level=“h3″ header_text_color=“#be4980″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“http:\/\/staging-sociusalt.socius.de\/wp-content\/uploads\/Andi.jpg“ title_text=“Andi“ admin_label=“Bild Autor:in“ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.20.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.20.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_divider color=“#be4980″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_divider][et_pb_text admin_label=“Sinnvoll zusammen wirken“ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]\n Der Weg von hierarchischer zu gemeinsamer & geteilter F\u00fchrung verl\u00e4uft durch zerkl\u00fcftetes Terrain. 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