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SUMMARY:SOCIUS labor online: Positive Führung für lebendige Organisationen - Mit PERMA-Lead 360°Feedback Prozesse gestalten
DESCRIPTION:Dieses SOCIUS labor ist von April auf Juni verschoben worden und findet außer der Reihe an einem Mittwoch statt.  \n			\n				\n				\n				\n				\n				Funktionierende Feedbackprozesse wirken wie Sauerstoff auf die Lebendigkeit von Organisationen. Gerade agile Organisationen brauchen kooperative Führung und tragfähige Teamstrukturen. Doch viele Teams und Führungskräfte scheuen sich vor Feedback\, insbesondere wenn Sie denken „schwierige Botschaften“ übermitteln oder erhalten zu müssen. Defizitorientierte Bewertungsmaßstäbe tragen vielfach dazu bei\, dass Feedbackgespräche und 360°Feedbackprozesse in der Praxis vieler Institutionen und Unternehmen an der Sache vorbeireden\, gemieden oder gar gefürchtet werden. Der Ansatz des Positive Leaderships zeigt evidenzbasiert Wege auf\, wie mit den wertschätzenden Prinzipien des PERMA Lead Zufriedenheit\, Motivation und damit Produktivität von Teams gesteigert werden kann. \nIn diesem SOCIUS labor wollen wir den Glaubenssätzen guter Führung auf den Grund gehen: \n\nWieso ist Führung über „Facts\, Force\, Fear“ ein Auslaufmodell\, auch wenn es in vielen Organisationen noch immer zur traurigen Praxis gehört?\nIst es nicht die Aufgabe von Führung\, auch mal deutlich Probleme anzusprechen und zu sagen\, was nicht gut läuft?\nLäuft Positive Führung nicht Gefahr\, eine Atmosphäre der Harmoniesauce zu fördern\, wo nichts kritisches mehr angesprochen werden darf\, und jedes Scheitern zum Erfolg verbrämt wird?\nUnd wie können gerade 360°Feedbacks dazu beitragen\, Narzissten den Aufstieg in Organisationen zu erschweren?\n\nIn einer Mischung aus dialogischer Reflexion\, kleinen praktischen Übungen und methodischen Inputs wird uns Carolin Gebel eine kleine Einführung in die Arbeit mit Positive Leadership geben und praktische Erfahrungen mit dem PERMA-Lead Modell teilen: Wie können die Prinzipien der Positiven Führung erlebbar gemacht werden? Wie können Verhaltensänderungen im Sinne des Positive Leadership mit dem PERMA-Lead Modell gefördert und gemessen werden? Welchen Mehrwert können Tools wie der PERMA-Lead Profiler und das PERMA-Lead 360° Feedback bringen? Und wo verlaufen die Grenzen dieses Ansatzes? \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Carolin Gebel begleitet seit 20 Jahren als Coach\, Dialog Facilitatorin und Prozessberaterin Menschen aus Institutionen\, NROs\, Wirtschaft und Politik in Transformationsprozessen. Verwurzelt in der Gestaltpsychologie\, systemischen Beratung\, Dialog und Gruppendynamik\, entwickelt sie co-kreativ innovative Methoden und Konzepte für ganzheitliche Personal- und Organisationsentwicklung. Sie arbeitet partizipativ auf Augenhöhe und orientiert sich dabei an den Grundprinzipien nachhaltiger Entwicklung. Sie ist zertifizierte Positive Leadership/PERMA-LEAD Beraterin.  www.carolin-gebel.com\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n					=\n					\n						Die Kosten\n						Wir haben unsere Beitragsidee für die SOCIUS labore online etwas angepasst. Wir bitten um einen selbstgewählten Beitrag zwischen 10 und 50€ – die Summe kommt unseren Laborleiter*innen zu. Um sich im SOCIUS labor online einen von 20 Plätzen zu sichern\, bitten wir darum den selbstgewählten Beitrag vor dem SOCIUS labor entweder per PayPal an payments-ggmbh@socius.de (Datum und Name nicht vergessen) zu senden\, oder unsere Kontodaten per Mail bei der Anmeldung zu erfragen. \n​ \n\n					\n				\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n					=\n					\n						Anmeldung\n						Wir freuen uns über Deine Anmeldung (unter Angabe der Rechnungsadresse) über fortbildung@socius.de.\nDas SOCIUS labor online hat 20 Plätze. \nWenn alle Plätze belegt sind\, führen wir eine Warteliste und geben ggf kurzfristig Bescheid. \nUnsere AGB findest Du hier. \n					\n				\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Sinnvoll zusammen wirken
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