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SUMMARY:SOCIUS labor Duo: agile@work: Arbeiten im Einklang mit der inneren Stimme – die Teamebene
DESCRIPTION:agile@work: Arbeiten im Einklang mit der inneren Stimme – die Teamebene\nSOCIUS labor Duo: 5.7.2018\, 14-18h\, Nicola Kriesel & Ralph Piotrowski \nSelbstbestimmtes Arbeiten. Im Austausch sein und gehört werden. Arbeit\, die Kraft gibt. Wirksam sein. \nDas sind Versprechungen einer neuen Arbeitswelt in der Selbstorganisation ebenso groß geschrieben wird wie aufeinander abgestimmtes Handeln. Viele Organisationen gehen Schritte in diese Richtung und schaffen zunehmend ein Umfeld\, in dem Menschen ihren Arbeitsplatz als bereichernd erleben. \nDiese Orte entstehen: Als geschützte Biotope\, durch Metamorphosen des vollständigen organisationalen Organismus oder als Neugründungen\, die sich häufig als neue Spezies innerhalb eines evolutionären gesellschaftlichen Transformationsprozesses verstehen. Wir sehen solche Orte bei den Organisationen mit denen wir arbeiten. Und wir bei SOCIUS wollen uns selbst noch weiter in diese Richtung entwickeln. \nIn zwei Laboren untersuchen wir\, wie diese Transformation von statten gehen kann. Fragen\, die wir uns in diesem Zusammenhang stellen sind: \n\nWie bringe ich meine Arbeit in Einklang mit meiner inneren Stimme? Und welche tiefer greifenden Erfahrungen von Zusammenarbeit werden hierdurch ermöglicht?\nWie können Kolleg*innen\, Führungskräfte oder Berater*innen Räume für derartige Entwicklungen öffnen und halten?\n\nDer Begriff „Agilität“ beschreibt den Versuch Wege des Zusammenarbeitens zu finden die es ermöglichen\, auf ein ständig wechselndes Umfeld angemessen reagieren zu können. Diese Art des Arbeitens baut auf mehr Selbstorganisation mit der Teams in Phasen der ‚empowered execution‘ eigenverantwortlich Lösungen finden und schneller handeln und entscheiden können. \nDiese Art des Arbeitens aktiviert Kompetenzanteile bei den Mitarbeitenden\, die in traditionellen Formen des Arbeitens weniger im Vordergrund stehen. Spielt etwa Transparenz bei Arbeitsprozessen eine größere Rolle und werden Zwischenergebnisse häufiger zur Disposition gestellt\, hat dies Auswirkungen darauf\, wie Beziehungen in Organisationen gestaltet werden. Gespräche dienen dann weniger der Kontrolle und Überwachung\, sondern gleichen Reflektionen darüber\, was\, was die Kolleg*innen brauchen\, um bestmöglich arbeiten zu können. Dass dies gelingt\, ist nicht selbstverständlich\, will eingeübt sein und geht mit einem anderen emotionales Erleben professioneller Beziehungen einher. \nIn diesem Labor beleuchten wir\, wie Rahmen für diese Entwicklungen geschaffen werden können\, welche Haltung für Führungskräfte hilfreich sind\, wo Fallstricke lauern\, wir an persönliche Grenzen stoßen und welche Wege sich öffnen. \n  \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n			\n  \n  \nBitte beachten Sie auch die erste SOCIUS labor Duo-Veranstaltung am 14.Juni 2018: empathy@work: Arbeiten im Einklang mit der inneren Stimme – die persönliche Ebene \nBeide Labore beziehen sich aufeinander und können auch einzeln besucht werden. Zu Beginn des zweiten Labors „Teamebene“ greifen wir auf die Ergebnisse des ersten Labors „persönliche Ebene“ auf. \n Eingeladen sind BeraterInnen und Mitarbeitende sowie Führungskräfte aus gemeinnützigen Organisationen. \nDie Kosten: Die Höhe seines/ihres Teilnahmebeitrages bestimmt jede/r Teilnehmende am Ende der Veranstaltung selbst. \nWir freuen uns über Ihre Anmeldung über fortbildung@socius.de. \nSOCIUS lounge –    anschließend an das Labor am 05.07.2018\, ab circa 18 Uhr mit excellentem Süppchen\, Getränken und Gesprächen am Kaminfeuer.
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