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SUMMARY:SOCIUS labor & lounge 2017
DESCRIPTION:Mutige Schritte für hochbelastete Organisationen.\nEin Modell zur traumasensiblen Arbeit mit Organisationen.\nTraumasensible Beratung ist in der OE hilfreich\, wenn Prozesse so „nervenaufreibend“ werden\, dass von einer Organisation unter Dauerstress gesprochen werden kann. \n\nSolche Organisationen zeigen kollektive Traumasymptome: sie sind ängstlich\, reaktiv\, innovationsscheu\, erstarrt und vermeiden Konflikte oder diese werden explosiv hochemotionalisiert ausgetragen. Wenn Führungskräfte keine positive Orientierung mehr bieten können\, braucht es sehr klare interne oder externe Interventionen\, die den Rahmen für Veränderung setzen.Auch präventiv ist ein traumasensibler Blick und Ressourcenaktivierung sehr sinnvoll. \nIn diesem Labor wird ein Modell zur Arbeit mit hochbelasteten Organisationen vorgestellt und praktische Übungen zur Veränderung ausprobiert. \nMarek Spitczok von Brisinski \nDipl.-Soziologe\, Traumafachberater\, Mediator. Als Berater und Coach für Team- und Organisationsentwicklung liegt der Fokus oft auf einem produktiven Umgang mit Hochbelastungen\, Traumata\, Kinderschutz und der Aufarbeitung von (sexualisierter) Gewalt. Veränderungsarbeit zur Entfaltung von Potenzialen und Entwicklung von partizipativen Strukturen liegt mir sehr am Herzen.  \nmaximale Teilnehmerzahl: 14anmelden: fortbildung@socius.de oder Tel. 030-40301020Ort: 10963 Berlin\,Tempelhofer Ufer 21 \nDo. 29.06.2017\, 14-18 Uhr \nEingeladen sind BeraterInnen und Mitarbeitende sowie Führungskräfte aus gemeinnützigen Organisationen.Die Kosten: Die Höhe seines/ihres Teilnahmebeitrages bestimmt jede/r Teilnehmende am Ende der Veranstaltung selbst. \nSOCIUS lounge: anschließend an das Labor\, ab circa 18 Uhr mit excellentem Süppchen\, Getränken und Gesprächen am Kaminfeuer. \n Download Flyer\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n\n\nLetzte Beiträge		\n\n	\n		Kreativität und Zugehörigkeit: Bei uns ist Raum für Magie 🌟 \n		 \n	\n	\n		Sommergrüße \n		 \n	\n	\n		Zuhören\, auch wenn es unbequem wird \n		 \n	\n\n\n\n\n\nBeitragskategorien\n			\n					Allgemein (21)\n\n	Beratung (18)\n\n	Design (1)\n\n	Filme (8)\n\n	Leadership/Führung (8)\n\n	Methoden (27)\n\n	New Work (11)\n\n	oe-tag (17)\n\n	Organisationsentwicklung (43)\n\n	Podcast (2)\n\n	Prozesse (15)\n\n	Real life (51)\n\n	Science (2)\n\n	Selbstorganisation (7)\n\n	SOCIA Ausblicke (6)\n\n	SOCIUS brief (81)\n\n	SOCIUS change essentials (5)\n\n	SOCIUS Einblicke (41)\n\n	SOCIUS hört (4)\n\n	SOCIUS labor Bericht (39)\n\n	Socius liest (31)\n\n	SOCIUS Suppe (6)\n\n			\n\n			Post Archive		Post Archive\n		\n			\n			Monat auswählen\n				 August 2025 \n	 Juli 2025 \n	 Mai 2025 \n	 April 2025 \n	 März 2025 \n	 Februar 2025 \n	 Januar 2025 \n	 Dezember 2024 \n	 November 2024 \n	 Oktober 2024 \n	 September 2024 \n	 August 2024 \n	 Juli 2024 \n	 Juni 2024 \n	 Mai 2024 \n	 April 2024 \n	 März 2024 \n	 Februar 2024 \n	 Januar 2024 \n	 Dezember 2023 \n	 November 2023 \n	 Oktober 2023 \n	 August 2023 \n	 Juni 2023 \n	 Mai 2023 \n	 April 2023 \n	 März 2023 \n	 Februar 2023 \n	 Januar 2023 \n	 Dezember 2022 \n	 November 2022 \n	 Oktober 2022 \n	 September 2022 \n	 Juli 2022 \n	 Juni 2022 \n	 Mai 2022 \n	 April 2022 \n	 Februar 2022 \n	 Januar 2022 \n	 Dezember 2021 \n	 November 2021 \n	 Oktober 2021 \n	 September 2021 \n	 August 2021 \n	 Juli 2021 \n	 Juni 2021 \n	 Mai 2021 \n	 April 2021 \n	 März 2021 \n	 Februar 2021 \n	 Januar 2021 \n	 Dezember 2020 \n	 November 2020 \n	 Oktober 2020 \n	 September 2020 \n	 Juli 2020 \n	 Juni 2020 \n	 Mai 2020 \n	 April 2020 \n	 März 2020 \n	 Februar 2020 \n	 Januar 2020 \n	 Dezember 2019 \n	 November 2019 \n	 Oktober 2019 \n	 September 2019 \n	 August 2019 \n	 Juli 2019 \n	 Juni 2019 \n	 Mai 2019 \n	 April 2019 \n	 März 2019 \n	 Februar 2019 \n	 Januar 2019 \n	 Oktober 2018 \n	 September 2018 \n	 August 2018 \n	 Juli 2018 \n	 Juni 2018 \n	 Mai 2018 \n	 April 2018 \n	 März 2018 \n	 Februar 2018 \n	 Januar 2018 \n	 September 2017 \n	 Juni 2017 \n	 März 2015 \n	 Juni 2014 \n	 September 2013 \n	 Juli 2013
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